L'audit social
de conformité et de sécurisation

Le cabinet Effi’Ouest conseils ne se contentera pas d’établir un simple audit, nos experts feront l’analyse de 12 domaines de gestion des ressources humaines. En effet, le cabinet Effi’Ouest conseils est doté d’un outil performant qui vous permettra d’évoluer dans vos pratiques pour rester compétitif et vous livrer une vision claire des opérations prioritaires à mener à travers un plan d’action curatif et préventif.
L’Audit social ne se limite pas au code du travail. En effet, le référentiel d’audit se base tant sur le code du travail que sur l’ingénierie R.H. afin de pousser les pratiques de l’entreprise vers le haut, tout en étant « responsive ». Autrement dit, le référentiel d’audit s’adapte à l’entreprise, à son seuil d’effectif, et aux outils qu’elle a déjà mis en place. Le plan d’action propose à cette dernière des pistes d’amélioration de son organisation à forte valeur ajoutée.

• Nous procédons à l’audit de l’entreprise en une journée via une grille d’analyse spécifique.
• Nous soumettons des propositions d’actions concrètes.
• A l’issue de l’audit, l’entreprise peut solliciter une intervention en accompagnement à la mise en place pratique des actions recommandées.

Maximiser votre temps et ne subissez plus vos contraintes

Eviter le contentieux et les lourdes sanctions, soyez à jour de vos obligations légales

Être en conformité avec la législation sociale en cas de contrôle.

Améliorez le bien-être et la santé de vos salariés au travail

Disposer d’une direction ressources humaines externalisée sur la question de la réglementation sociale.

Intervention d’un consultant ressources humaines experts rompu à la mise en œuvre des actions correctives avec pragmatisme et simplicité.