Attirer, retenir, motiver : cette trilogie est au cœur des préoccupations des entreprises.
La clarification des rôles, l’optimisation des temps de travail sont autant d’outils qui permettent d’attirer et de retenir des salariés.
Pour autant avant de mettre en place ce type d’outil, il s’agit de bien connaitre l’environnement de son entreprise et ses pratiques RH. C’est une étape stratégique afin de poursuivre son développement.