conduite du changement
Votre entreprise change, et pour favoriser l’appropriation de vos projets de transformation, vous avez besoin de maintenir un climat social apaisé et constructif, qui va impliquer et responsabiliser les acteurs sociaux au quotidien.
Les entreprises doivent s’adapter aux évolutions de leur environnement. Ces mutations impliquent souvent des changements industriels et humains importants et rapides de leur organisation.
Nous vous accompagnons pour coconstruire une nouvelle dynamique sociale, en amont des négociations ou pour désamorcer une situation de conflit.
Face à une réglementation en constante réforme, nous sommes à vos côtés pour vous permettre d’anticiper les évolutions du cadre du dialogue social.
Le dialogue social se construit tous les jours dans l’entreprise. Depuis le 1er janvier 2020, toutes les entreprises de plus de 11 salariés doivent être à jour de leurs instances représentatives et avoir mis en place le comité social et économique.
La question fondamentale est de savoir comment réorienter le dialogue social et donc le rôle de ses acteurs, vers une nouvelle logique, collaborative et contributive, pour faire progresser l’entreprise.
Nous avons la conviction que la stratégie sociale est désormais un élément aussi déterminant pour une entreprise que le pilotage financier ou la stratégie commerciale.
Le dialogue social doit devenir, plus que jamais après la réforme de septembre 2017, un vecteur et un outil d’accompagnement des transitions et stratégies de l’entreprise.
Le cabinet Effi’Ouest conseils bénéficie de consultant d’expérience sur la négociation en entreprise. Nous intervenons à vos côtés :