accompagnement
Votre entreprise est en croissance et vous avez besoin de vous concentrer sur son développement.
Vous n’avez pas le temps, ni la formation RH nécessaire pour gérer vos salariés.
Vous avez besoin d’un (e) expert(e) en ressources humaines au quotidien pour vous accompagner dans la gestion de votre Capital Humain.
Nous avons la solution – un Consultant RH à temps partagé au quotidien.
L’accompagnement que nous proposons est basé sur 4 principes :
Généraliste de la fonction Ressources Humaines, ce DRH en Temps partagé gérera vos problématiques de personnel et vous libérera un temps précieux pour développer vos affaires.
Notre Consultant RH opérationnel en temps partagé vous accompagne aussi bien dans le conseil RH que dans la gestion des dossiers RH au quotidien, quelques jours par mois.
Ce RH en temps partagé vous conseillera et solutionnera vos préoccupations RH par la mise en place, de process et de solutions RH.
C’est un professionnel de la fonction RH qui vous apportera sérénité et sécurisation sur toutes les questions en Ressources Humaines.
Échange de points de vue pour conforter une position ou une prise de décision sur la gestion quotidienne de vos ressources humaines, nous sommes à vos côtés en conseil de proximité. Nous adoptons une posture de coach.
Nous répondons à vos questions, sur vos problématiques quotidiennes avec vos salariés.
Sécurisation des obligations sociales et vos pratiques RH, nous intervenons à vos côtés pour auditer l’organisation RH et tout ou partie des processus, outils et politiques RH. Nous définissons ensemble les plans d’actions afin de sécuriser vos pratiques dans le respect du droit du travail. Nos préconisations sont suivies d’une mise en place de vos besoins (ex : élections CSE, création BDES, index égalité professionnelle, affichage obligatoire…)
Matrices ou lettres types, nous vous adressons des matrices pour mener à bien vos procédures RH.
Suggérer de nouveaux outils RH. Nous vous proposons des solutions sur-mesure pour votre entreprise.
Newsletter : nous diffusons à chaque dirigeant une veille mensuelle synthétique reprenant les principales évolutions de la convention collective dans sa branche d’activité ainsi que les jurisprudences qui nous paraissent répondre aux besoins de l’entreprise. Cette veille permet au dirigeant de rester informé sur les évolutions en matière sociale.
Nous pensons que la richesse d’une organisation naît de sa capacité à mobiliser et déployer le potentiel de son capital humain.
Nous travaillons dans un esprit de co-construction avec les dirigeants, et inscrivons nos actions dans la durée :